集团公司对“ Happy Tang”的建设的深入和广泛实施是对以人为中心的发展思维和行动的解释，也是为员工实施护理的重要措施。要考虑员工的想法，员工的焦虑以及被解雇的员工的想法。嗜睡的具体表现使员工对更好的生活的渴望。作为基层党员的领导干部，如何实践以员工为中心的人，我认为要做的第一件事是遵循集团公司的要求，与企业的实际状况相结合，并有效地进行构建。快乐的唐朝”，并使大多数员工获得感情，幸福和安全的态度，细节和深度。

依靠科学手段来降低员工的工作强度。在整个历史上，每一次技术革命都促进了生产力的极大解放，这是社会发展的必然要求，也是对生产力主要因素的工人的热烈期望。因此，企业应依靠科学手段来减少员工的工作强度，作为起点，促进“快乐唐纳”的建设，并使员工能够分享科学和技术进步和企业发展带来的成就。例如，依靠水和电力企业的高技术内容的优势，我们使用科学和技术手段来改善员工的工作条件并减少员工的劳动力和困难。实际上，根据OA系统和工业电视的使用，我们使用手机和计算机通过微信，Dingtalk和视频会议系统来克服太空障碍，提高工作效率并降低商务旅行，从而实施在线远程工作。我们还建立了并改进了企业信息平台和工作平台，实施了资源共享和在线服务，缩短了通信和协调的半径，压缩了必要的工作时间，并有效地减少了工作量；我们依靠维护和技术转型来提高发电设备的可靠性和自动化水平，实施无人职责，封闭的运营和对水电站的远程集中控制管理，使员工从偏远的工厂站点，主要是在城市工作和居住，促进城市化水力发电管理，改善员工的工作条件和生活环境。将来，我们还可以通过机器人和其他自动化设备进行高风险操作，以有效地确保人员的人身安全。实际上，每个员工都希望通过最小的努力来创造最大的社会价值，并借助科学和技术手段来改善工作压力并提高工作绩效，这对员工来说是最大的满意度。

执行人才计划并增加员工培训工作。如果技术进步是解放生产力的外部条件，那么技能提高就是促进生产力发展的内部因素。在社交生活中，技能较高的工人通常具有明显的优势。因此，提高技能不仅是企业生产，运营和管理的客观需求，而且是员工提高自我价值的主观愿望。当我们说以人为本和以员工为中心的人时，我们应该关心员工的成长和发展，我们应该帮助员工提高他们的能力和能力。 “快乐唐纳”的建设是实施人才森林计划并增加技能培训的强度，从而使员工无形的机翼迅速发展。实际上，我们一直对员工培训非常重要，并一直为员工进行专业和技术培训。我们在这里强调的是，应该加强对人才培训的系统管理，以促进培​​训工作，以生动有效。一方面，实施“加强基础”计划。专注于提高基本技能，组织技能和商业培训，这些技能和商业培训应被了解和理解，进行正常技能改进活动，例如“每个人都去演讲厅，每个月都有考试”和“导师领导学徒和工作培训”巩固基本技能。另一方面，改善激励机制。建立一个专家数据库，以选择每个专业的首席专家；建立一个奖励基金，向在专业考试，技能竞赛和科学研究创建中获得了出色成果和发明专利的员工提供丰厚的回报；为人才增长开放渠道，并提供高技能和业务能力。具有出色工作表现的强大员工将被优先考虑晋升和使用。简而言之，我们必须为员工建立一个增长平台，为成功创造条件，帮助员工与企业一起发展和发展，以出色的技能实现自己的自我价值，并描绘了美好的生活。

丰富主题活动并改善员工的幸福指数。人们对更好生活的不断增长的需求是多方面和多层的，必须与现实结合创建条件。同时，人们对更好生活的不断增长的需求是现实且具体的，我们必须从大多数员工最关心的紧急，困难和特定的事情开始。 “快乐唐纳王朝”的建设是为党，政府，工作和联盟的政治和组织优势充分发挥作用，并利用有形的承运人和特定的活动来消除员工的紧急需求，将其交付给员工'需求，并依靠集体力量来很好地做实用的事情，实际和不断地做好事，可以增强员工的收益，幸福和安全感。首先，通过情境教育和职业道德教育的发展，我们指导员工深入了解幸福是通过艰苦的工作实现的，有意识地卷起袖子并努力工作，始终练习价值概念：“大河有水。小河已经满了”，并计划员工的福利与企业的发展。 ，有效地保护了员工福祉的基本来源。其次，实施护理行动，进行“六个最佳”项目的构建，优化和美化工作和生活环境，建立有需要的工人的档案，减轻贫困和援助活动，注意员工的健康，组织定期进行身体检查，进行健康讲座，心理咨询和医疗保健活动，并进行好的员工生日，分娩，退休，乔布后辞职，疾病和住院以及死亡等公司。第三，建立一个快乐的项目，创建一家员工书店，建立文化和体育协会，进行体育比赛，唱歌比赛，书法和绘画比赛，手工艺品和烹饪比赛，以及其他有趣的活动，丰富文化和运动生活在专业和工业工业中，享受身心，培养情感并增加幸福。感觉。主题活动可能受到限制，但是这些有限的活动必须释放无限的真实感觉，并为员工的幸福增添温暖。

建立“快乐的唐朝”是实践以人们为中心的发展概念的重要载体。作为领导干部的党员，我们必须根据遵守群众线的政治高度计划和促进这项工作，并基于高质量发展的整体战略状况。根据员工是否快乐，测试工作结果，并努力将“快乐的唐纳”建立成一个“五心”项目，以保持原始意图，热情，爱，保持温暖和舒适，因此为了增强和促进高质量的凝聚力，开发的强大凝聚力和战斗有效性有助于集团公司建设世界一流的能源企业。

作者是广西Guiguan Electric Power Co.，Ltd。的广西广告分公司总经理兼副秘书长。